Effizientes und nachhaltiges Personalmanagement ist für kleine und mittlere Unternehmen unerlässlich – und das selbst ohne eine große HR-Abteilung. Ob es den Umgang mit Veränderungen, die Personalbeschaffung, das operative Management oder die Optimierung von Motivation und Bindung betrifft: Bereits „kleine“ Maßnahmen und die Anwendung bewährter Methoden führen zum Erfolg.
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